Le domaine de la supply chain et de la logistique emploie en France plus d’1,5 million de personnes. Ce secteur de l’industrie fait intervenir de nombreux emplois (responsable d’approvisionnement, directeur en supply chain, gestionnaire ADV, Master data manager, etc.). Les entreprises, quelle que soit leur taille, ont généralement besoin de candidats compétents à ce type de postes. C’est pourquoi avoir recours à un cabinet de recrutement supply chain est une solution à envisager afin de recruter dans les meilleurs délais les professionnels les plus compétents.
Quels services proposent une agence de recrutement supply chain ?
Passer par un cabinet de recrutement supply chain offre de nombreux avantages en vous permettant de profiter de services sur-mesure en fonction des besoins de votre société.
Accompagnement des entreprises pour identifier le profil type des collaborateurs recherchés
Un cabinet de recrutement prend le temps de déterminer avec le recruteur le profil type de candidats qu’il souhaite embaucher. Un consultant fait ensuite le point avec son client sur les compétences et le savoir-faire que doivent avoir les futurs candidats, afin d’optimiser l’opération et le processus d’embauche.
Sourcing des candidats
Avant de présenter de nouveaux talents à leurs clients, une agence de recrutement effectue ce que l’on appelle un sourcing des CV des candidats. Un consultant épluche l’ensemble des CV et des profils pour dénicher la perle rare.
Diffusion des offres de missions en supply chain
Les cabinets de recrutement supply chain et transport possèdent généralement un espace où ils publient les offres d’emploi de leurs clients, afin que les professionnels eux-mêmes puissent également postuler de manière indépendante.
Pourquoi faire appel à un cabinet de recrutement en supply chain et logistique ?
Que vous soyez recruteur au sein d’une PME, TPE ou grande entreprise, avoir recours à un cabinet de recrutement en supply chain vous offre la possibilité de déléguer cette tâche à un organisme indépendant et expert en la matière. Ce qui vous permet de profiter de certains avantages non négligeables.
Gagner un temps précieux
Un projet de recrutement prend du temps et peut vous mettre dans une situation délicate s’il est mal réalisé. C’est pour cette raison qu’actuellement de plus en plus de sociétés décident de faire appel à une agence spécialisée pour recruter leurs nouveaux collaborateurs. En effet, en externalisant le processus de recrutement de votre société, vous pouvez vous consacrer à d’autres tâches plus techniques et ainsi réaliser de réelles économies, tout en étant plus performant et en vous consacrant pleinement à votre activité.
Bénéficier des conseils d’experts
Les consultants d’un cabinet de recrutement supply chain sont des experts reconnus dans les métiers du secteur logistique. Ils pourront donc vous conseiller efficacement en tant que chef d’entreprise ou recruteur expérimenté, afin de vous aider à faire le meilleur choix stratégique possible pour votre société./
Recruter vos futurs collaborateurs avec discrétion
Certains groupes préfèrent opter pour la discrétion et souhaitent recruter leurs futurs professionnels de manière complétement anonyme et confidentielle.
En faisant appel à un cabinet de recrutement spécialisé en supply chain, cela est tout à fait envisageable, grâce à leur expertise et à leur professionnalisme avéré.
Profiter d’un réseau dynamique
Un cabinet de recrutement supply chain possède habituellement des partenaires de confiance fiables, qui permettent de trouver les meilleurs acteurs du marché. D’autre part, ces cabinets sont généralement composés d’une équipe d’experts très compétents, prête à vous accompagner dans toutes les étapes importantes de votre processus de recrutement (sourcing, présélection des candidats, entretien).
Avoir recours à un cabinet de recrutement supply chain : est-ce réellement utile pour booster l’activité de son entreprise ?
Les métiers du transport et de la supply chain jouent un rôle essentiel dans une société. Import, export, gestion des stocks, le choix de son futur candidat ne doit pas se faire au hasard. Faire appel aux services d’un cabinet de recrutement supply chain peut donc s’avérer une solution rentable et intéressante sur le long terme.
En effet, les enjeux d’un recrutement réussi sont essentiels dans le développement d’une entreprise. C’est pour cela qu’il est primordial de bien choisir son agence de recrutement. Pour cela, référez-vous à son expérience dans le domaine, mais aussi à la qualité du suivi qu’elle propose tout au long du processus de recrutement.